”Vi är en ovanlig IT-avdelning”

Det var någon som kände henne väl som hittade annonsen. Elins syster visade henne att Kronofogden sökte kronoinspektörsaspiranter.

– Jag har alltid haft ett starkt rättspatos och ville arbeta med något som gör skillnad. När jag började som konoinspektörsaspirant här på Kronofogden kände jag snabbt att det här var helt rätt för mig.

Under sina första år på Kronofogden arbetade Elin som kronoinspektör och sedan som teamledare. Hon fick en djup förståelse för hur Kronofogdens uppdrag påverkar människor i utsatta situationer och hur viktigt det är att möta människor med respekt och tydlighet.

– Att arbeta som kronoinspektör har format mig som person. Jag har mött personer i kris och lärt mig hur man når fram till människor där de är. Den erfarenheten bär jag med mig varje dag som chef.

En karriär som vuxit i takt med livet

Elin har haft möjlighet att utvecklas i flera riktningar inom myndigheten.

– Jag har fått prova olika roller och kunnat anpassa mitt arbetsliv efter livet i stort. De flexibla arbetsformerna har underlättat livet enormt som varannan vecka förälder.

Efter några år på en annan myndighet återvände hon till Kronofogden.

– Jag ville tillbaka till moderskeppet. Jag kan myndigheten och vet hur viktig Kronofogdens roll är för att samhället ska fungera.

IT-avdelning med hög kompetens och stark mångfald

Idag arbetar Elin som sektionschef och leveransledare på IT-avdelningen och leder både medarbetare och konsulter i sina utvecklingsteam.

– Jag lever i en mötestät verklighet och har många bollar i luften. Det är intensivt men väldigt roligt. Jag älskar mitt jobb och har aldrig söndagsångest.

Hon lyfter fram arbetsklimatet som en av avdelningens största styrkor.

– Vi har ett fantastiskt arbetsklimat. Om man kan skratta tillsammans ökar också produktiviteten. Att ha roligt på jobbet är jätteviktigt.

Kronofogdens IT-avdelning sticker dessutom ut i branschen. Här är 44 procent av medarbetarna kvinnor och hela 73 procent av cheferna är kvinnor.

– Det är en siffra jag är oerhört stolt över. Det skapar en balans och en kultur där olika kompetenser och personligheter får utrymme.

Att leda med hjärta och hjärna

Elin beskriver sitt ledarskap som tydligt, tillitsfullt och mänskligt.

– Jag litar på att mina medarbetare gör sitt bästa. Jag är rak och tydlig, men också inkännande. Det är viktigt att vara både chef och ledare och aldrig tappa bort att alla är människor.

Hon menar att misstag är en naturlig del av lärandet och att det är hennes ansvar att skapa ett klimat där det är tryggt att prova, utvecklas och ibland göra fel.

– Misstag är grunden till lärande. När saker inte blir som man önskar är det viktigt att ha ett tillåtande arbetsklimat där man ser misstag som en del av utvecklingen.

Det som driver henne mest är att få följa människors utveckling.

– Att se människor växa är det bästa jag vet. Och att få vara en del av Kronofogdens samhällsviktiga arbete betyder mycket för mig.