Utmätning i lön

I begreppet inkomst ingår exempelvis lön, sjuk- och föräldrapenning, pension, arbetslöshetsersättning och aktivitetsbidrag. Barnbidrag, underhållsstöd och bostadsbidrag räknas också som inkomster. Den del av traktamente och av ersättning för resa med egen bil i tjänsten som vid avdrag av preliminär skatt behandlas som lön är också inkomst.

Vem är arbetsgivare?

Du räknas som arbetsgivare om du betalar ut lön, sjuk- och föräldrapenning, pension och andra ersättningar som ingår i inkomst.

Vad är förbehållsbelopp och utmätningsbelopp?

Det belopp som arbetstagaren får behålla kallas förbehållsbelopp. Det belopp du ska betala in kallas utmätningsbelopp.

Du ska göra avdraget från och med den första utbetalningen efter det att du har tagit emot beslutet om löneutmätning från oss. Avdraget ska göras i hela kronor.

Arbetstagaren ska få behålla det förbehållsbelopp som finns angivet i beslutet. Det som är kvar av lönen efter avdrag av skatt och förbehållslopp, utmätningsbeloppet, ska du skicka till oss.

I vilken ordning ska avdragen göras?

Du ska göra avdragen i följande ordning:

• Preliminär A-skatt
• Förbehållsbelopp
• Utmätningsbelopp

Hur ska jag betala in?

Du ska betala in det du dragit av samma dag som löneutmätning sker. Om du inte kan göra avdraget enligt beslutet är det viktigt att du kontaktar oss och berättat om orsaken till att du inte kunnat följa beslutet. Det är också viktigt att veta att du inte har rätt ge arbetstagaren uppskov med avdrag.

Om de inte har månadslön?

Om en arbetstagare har annan lön än månadslön, till exempel 14-dagarslön, ska inbetalning ändå bara ske en gång per månad - samma dag som månadens sista löneutbetalning.

Meddela oss

Om du vill meddela avvikelse kan du använda e-tjänsten, vilket du kan göra samtidigt som inrapportering av avdrag. Du kan även ringa vår kundservice eller mejla oss. Du ska också meddela oss om anställningen upphör eller om löneförhållandena ändras.