På vår webbplats använder vi cookies som gör att ditt besök ska fungera bättre. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder cookies. Mer om cookies.
Olika ersättningar kan ingå i din anställdas inkomst, till exempel lön, barnbidrag och aktivitetsbidrag. Här hittar du information om hur du rapporterar utmätning av lön för dina anställda.
I inkomst ingår
Du räknas som arbetsgivare om du betalar ut lön, sjuk- och föräldrapenning, pension och andra ersättningar som ingår i inkomsten.
Det belopp som din anställda får behålla kallas förbehållsbelopp. Det belopp du ska betala in kallas utmätningsbelopp.
Arbetstagaren får behålla det förbehållsbelopp som står i beslutet. Det som är kvar av lönen efter avdrag för skatt och förbehållslopp är utmätningsbeloppet. Du betalar in utmätningsbeloppet till oss.
Du ska alltså göra avdrag i följande ordning:
Du ska skicka utmätningsbeloppet från och med att du har tagit emot beslutet om löneutmätning från oss. Avdraget ska vara i hela kronor.
Du ska betala in det du har dragit av samma dag som löneutmätningen sker. Om du inte kan göra avdraget är det viktigt att du kontaktar oss och berättar varför du inte kan följa beslutet.
Observera att du inte har rätt ge din anställda uppskov med avdrag.
Om din anställda har annan lön än månadslön, till exempel 14-dagarslön, ska du ändå betala till oss en gång per månad – samma dag som månadens sista löneutbetalning.
Använd e-tjänsten om du vill meddela en avvikelse. Du kan meddela avvikelsen samtidigt som du rapporterar avdrag. Du kan även ringa vår kundservice eller mejla till oss. Meddela oss också om anställningen upphör eller om löneförhållandena ändras.
Blanketter/Trycksaker
Telefonnummer till växel och kundservice:
0771-73 73 00
Måndag-fredag klockan 8-16.